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Dirigida a un individuo concreto, caracterizado y señalado previamente por haber tomado lugar en determinada situación; parte de un núcleo o foco de interés (experiencia, situación, emoción) para responder cuestiones muy concretas.
Enfoque vs. Profundidad
La persona entrevistada es un sujeto que se sabe, ha intervenido en una situación particular; el entrevistador conoce de antemano dicha situación con los elementos, esquemas, procesos y estructura total de la misma y la ha analizado sistemáticamente; lo que le permite desarrollar una guía de entrevista en la que señala los puntos de vista interesantes para la investigación y las hipótesis que confieren mayor relevancia a los datos que se van a recoger. La entrevista se enfoca en la experiencia subjetiva de los individuos; y siempre está abierta a nuevas hipótesis e interpretaciones de los entrevistados
Así el análisis previo de la situación puede delimitar y distinguir los elementos objetivos de los subjetivos; captar y explorar la lógica que domina la experiencia; averiguar mas detalles, significados y contexto de la experiencia
Los criterios para definir si la entrevista es efectiva, son los siguientes:
- Espectro de efectos que la entrevista debe captar.
- Profundidad con que los elementos han sido vividos (cognitivo, efectivo, evaluativo).
- Precisión con que se aportan los detalles
- Contexto personal: qué encaja de esta experiencia en la biografía del individuo.
- Colaboración entre entrevistador-entrevistado para extraer la información.
- La no dirección: el entrevistado puede expresarse en sus propios términos
El proceso radial
La fijación de un foco requiere un esfuerzo de concreción que limita y especifica el punto de mira del trabajo, aislando primero y luego profundizando los elementos centrales de una experiencia; lo cual facilita la detección de elementos específicos que afectan e influyen en la experiencia individual; permite comprobar cuales de las consecuencias y efectos esperados inicialmente han tenido de hecho lugar y seguir efectos no esperados de antemano.
Existen tres tipos de grupos (o individuos) en función del foco de análisis: efectos que se dan en todos los individuos y grupos presentes (estándar); efectos que solo aparecen en grupos concretos y específicos (específicos) y los que se dan en casos caracterizables como “desviates”.
Técnica
La existencia de un foco inicial de análisis, determina mayor control de la entrevista, se profundiza en riqueza y detalle del epicentro del foco de estudio al que se llega en ataques sucesivos, para ser abordados todos los aspectos del mismo.
Informe
Registro de información igual que en la entrevista profunda.